Actualiteiten

De omvang van het dienstverband

Bij veel arbeidsovereenkomsten is de duur van de werkzaamheden duidelijk vastgelegd. Het gaat dan om een bepaald aantal uren per week of per maand. Als er sprake is van een oproepovereenkomst (een nul-urenovereenkomst of een min-max contract waarbij een urenomvang binnen een bepaalde bandbreedte is afgesproken) dan kan over de urenomvang een verschil van mening ontstaan tussen de werkgever en de werknemer. Dit laatste zal voornamelijk het geval zijn wanneer een werknemer ziek wordt of wanneer de aangeboden uren worden teruggebracht dan wel wanneer de werknemer in zijn geheel niet meer wordt opgeroepen.

Indexering alimentatie

Jaarlijks worden alimentatiebedragen gewijzigd. Met ingang van 1 januari 2022 worden de bedragen voor levensonderhoud verhoogd met 1,9 procent. Deze verhoging is wettelijk vastgelegd. Alleen bij schriftelijke overeenkomst, bijvoorbeeld een ouderschapsplan of convenant, of door een rechterlijke uitspraak kan indexering uitgesloten worden.

Ik ben toch ziek?

Als u als werknemer uw werk niet meer kunt doen door ziekte, dan is dat natuurlijk al vervelend genoeg. Nog vervelender wordt het als uw werkgever uw ziekmelding niet serieus neemt. Het komt met enige regelmaat voor dat een werkgever een ziekmelding van een werknemer in twijfel trekt. Als dat het geval is, dan zal de bedrijfsarts (of uiteindelijk het UWV via een deskundigenoordeel als er onenigheid blijft bestaan) moeten vaststellen of inderdaad sprake is van ziekte. De werkgever kan en mag immers niet oordelen over uw ziekte!

Uit elkaar na samenwoning

Veel mensen kiezen er tegenwoordig voor om niet te trouwen maar wel te gaan samenwonen. Want, is de gedachte, een echtscheiding is ingewikkeld en duur. Soms wordt er bij samenwoning wel een notariële samenlevingsovereenkomst gesloten, maar niet altijd.

Wat is eigenlijk het verschil tussen de beëindiging van een relatie met of zonder huwelijk?

WW-aanvraag van werk.nl naar UWV.nl

Vanaf maandag 6 september 2021 wordt de WW-aanvraag verplaatst van werk.nl naar uwv.nl. Dit maakt het aanvragen van een WW-uitkering makkelijker volgens het UWV. Alle klanten die een WW-uitkering aanvragen starten vanaf maandag 6 september 2021 via Mijn UWV op uwv.nl. 

Transitievergoeding

Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is de werkgever in principe een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer. Dit is niet alleen het geval wanneer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt beëindigd, maar ook wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (op initiatief van de werkgever) niet wordt verlengd. Ook moet de werkgever in de regel de transitievergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden via de kantonrechter of wordt beëindigd door opzegging (na toestemming via het UWV). Dus ook bij ontslag na ziekte.